복지 포인트가 기프티콘으로 사라지는 대신, 직원이 운동·마사지·피부관리를 직접 경험하게 하세요. 진짜 회복이 번아웃 없는 팀을 만듭니다.
내 인생 그래프는, 내가 그린다.
출처: 한국건강증진개발원 · 인크루트 · 잡코리아 (2024)
기존 복지포인트는 기프티콘으로 소진됩니다. 직원마다 원하는 복지가 다른데 하나를 강요하면 누구도 만족하지 못합니다.
출처: 고용노동부 기업체노동비용조사 · 플래텀 (2024)
복지 예산을 써도 실제 회복으로 이어지지 않으면 번아웃은 그대로입니다.
복지포인트 대부분이 커피 기프티콘이나 배달앱 쿠폰으로 소진됩니다.
어떤 복지를 누가 얼마나 쓰는지, 만족도가 어떤지 파악하기 어렵습니다.
좋아하는 걸 즐기며 건강하게 사는 것, 그게 진짜 복지입니다. Liflo로 회사 근처에서 원하는 서비스를 크레딧으로 자유롭게 누리세요.
직원이 퇴근 후 제대로 회복하면 다음날 더 잘 일합니다. 복지가 실제 회복으로 이어지는 구조입니다.
헬스장을 원하는 직원도, 마사지를 원하는 직원도 모두 자신이 좋아하는 걸 선택합니다.
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'회사 근처에서 마사지·피부관리를 회사 돈으로' — 채용 공고에서 눈에 띄는 복지입니다.
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